把好“三關”嚴防干部“帶病提拔”

發布時間:2014-07-29 18:12:09  |  來源: 中國行業網

  考察人員實行“準入制”、延伸考察范圍、干部考察舉報實行專辦制度,今年以來,撫順市清原滿族自治縣為貫徹落實新修訂的《黨政干部選拔任用工作條例》及省委有關精神,對干部嚴把考察關口,堅決防止干部“帶病提拔”。(7月29日《遼寧日報》)

  清原縣黨委認為,干部由誰考察,人員是關鍵,因此他們嚴把隊伍關,實施考察人員“準入制”,優選組工干部成立綜合素質高、人員相對穩定的考察隊伍。在考察過程中,清原縣嚴把參與關,在民主推薦和組織考察環節,把考察范圍延伸到“他管的”、“管他的”、“他服務的對象”等有一定知情度群體。把好印證關,將干部考察工作與日常考核、年度考核相印證,與干部在敏感時期和重大事件中的表現相印證,與主管領導評價、服務對象口碑相印證,考察組在綜合分析后作出綜合評價。

  筆者認為,清原縣黨通過把好干部選拔任用工作的隊伍關、參與關、印證關等“三關”,從而達到對干部嚴把考察關口,堅決防止干部“帶病提拔”,這是很值得肯定的。

  眾所周知,干部的選拔任用工作的重要性,對黨和人民的事業來說,是無與倫比的。而長期以來,一些地方黨委在干部選拔任用上,或多或少地出現了對干部考察把關不嚴的情況,致使一些官員被“帶病提拔”,從中央巡視組反饋的信息也可看到,在不少的地方,干部任用不規范成為普遍問題,“違規突擊提拔”、“帶病提拔”現象十分嚴重。這無疑是給各級黨委以警示,一定要認真學習黨中央的新干部任用條例,把好干部入口,嚴防干部“帶病提拔”。

  在這方面,遼寧清原縣的做法值得借鑒,他們通過嚴把隊伍關,選好考察人員,建成相對穩定的高素質考察隊伍,通過嚴把參與關,做到多角度,全方位地考察干部,通過把好印證關,將干部的平時工作表現,在危難險急時的表現,和在同事、群眾中的一貫表現結合起來,達到嚴防干部“帶病提拔”,選出好干部的目的,這無疑是值得肯定的,也值得各地借鑒總結。

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