官員輕生何時當休矣?

發布時間:2014-07-29 18:37:29  |  來源: 中國行業網

  據新華社對外部官方微博“中國獨家報道”消息,湖北省國資委國有企業第三監事會主席王運清26日跳樓自殺。據國資委有關人士介紹,王運清生前留有遺書,遺書中寫有“我很抑郁,抑郁難忍,先走了”等字樣。目前,警方已介入調查。(7月29日,鳳凰網)

  誠然,人們都會對于官員的自殺而惋惜和猜測, 現今官員自殺事件也是愈演愈烈。這不,湖北省國資委國有企業第三監事會主席王運清26日跳樓自殺。

  對于王運清的死因,人們多少還是會讓人們有所猜測。據國資委有關人士介紹,王運清生前留有遺書,遺書中寫有“我很抑郁,抑郁難忍,先走了”等字樣。

  其實,近年來,官員自殺事件幾乎時有發生。除個別官員確實因涉及腐敗而畏罪自殺外,多數以自殺來結束生命的官員是心理健康出了問題,其中很多是長期抑郁所致,工作壓力大是造成部分干部心態失衡的重要因素。

  那么王運清究竟是為何自殺?我們不敢妄加推測。不過,如果真的是因為單位施壓而導致心理壓力過大而選擇自殺,那么相關部門是否能夠制定一系列措施來保障我們的干部呢?

  誠然,官員是社會公共資源的掌管者和支配者,對社會發展負有特殊責任,其自殺不同于普通人,相關部門應高度重視官員的心理問題。

  顯而易見,“解鈴還須系鈴人”,當前官員的壓力主要還是來自于工作,來自于現有的行政體制。因此,干部管理部門要從構建工作機制入手,構建領導干部心理健康服務長效機制,正確疏導、細心引導,從而從根本上解決干部的心理壓力問題。

  筆者認為,相關部門應適時開展一系列的心理咨詢,為遇到心理健康問題的領導干部提供及時、良好的專業服務和社會支持。干部是社會主義現代化建設的寶貴人才資源和重要力量,只有從源頭減少壓力,才能保護好黨員干部,才能讓干部切實為百姓服好務、辦好事。(劉洛妍)

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